Allgemeine Politik der Unternehmensverantwortung

ALLGEMEINE POLITIK DER UNTERNEHMENSVERANTWORTUNG

Die allgemeine Politik der Unternehmensverantwortung von OPTRAL ist ein Bekenntnis des Unternehmens zu einer verantwortungsvollen Geschäftstätigkeit und zur Schaffung langfristigen Werts, das mit allen Interessengruppen (Kunden, Mitarbeiter, Aktionäre, Lieferanten oder Gesellschaft) geteilt wird und das Ziel verfolgt, eine positive Auswirkung auf das Leben der Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft als Ganzes zu erzielen.

OPTRAL versteht unter Unternehmensverantwortung die Verantwortung des Unternehmens für die Auswirkungen seiner Tätigkeit auf das Leben der Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft als Ganzes.

OPTRAL integriert in seine Geschäfte und Aktivitäten die Anliegen seiner Interessengruppen, unter anderem zu sozialen, Umwelt-, Vielfalts-, Menschenrechts- und Korruptions- und anderen illegalen Verhaltensfragen.

Diese Politik soll den Rahmen schaffen, der bei der Entwicklung von Unternehmensrichtlinien, -normen und -entscheidungsprozessen berücksichtigt wird, und uns helfen, die Auswirkungen unserer Aktivitäten mit den allgemeinen Grundsätzen in Einklang zu bringen.

ALLGEMEINE GRUNDSÄTZE

Das Unternehmen wird folgende allgemeine Grundsätze der Unternehmensverantwortung befolgen:

• Gewährleistung eines ethischen Verhaltens unseres Unternehmens und unserer Fachleute, indem die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Interessengruppen in die Verwaltung unserer Organisation integriert werden.
• Sicherstellung der Einhaltung aller geltenden gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen in allen vom Unternehmen durchgeführten Aktivitäten sowie anderer freiwilliger Verpflichtungen, die die Organisation eingegangen ist.
• Festlegung ehrgeiziger, konkreter und quantifizierbarer Ziele, die regelmäßig bewertet und aktualisiert werden, um kontinuierliche Verbesserung und Exzellenz in unserem Management voranzutreiben.
• Ausrichtung der Anstrengungen des Unternehmens und unserer Fachleute auf die Erfüllung der Bedürfnisse unserer Kunden durch Bereitstellung eines qualitativ hochwertigen, effizienten Dienstes und Streben nach Exzellenz in allen unseren Aktivitäten.
• Die Menschen, die Teil des Unternehmens sind, sind das Humankapital unseres Unternehmens. Die Organisation wird sicherstellen, dass sichere und gesunde Arbeitsbedingungen gewährleistet sind und das berufliche Wachstum und die Beteiligung und Engagement gefördert werden.
• Aufrechterhaltung einer effektiven, effizienten und transparenten Beziehung zu unseren Lieferanten, basierend auf gegenseitigem Vertrauen und der Förderung von Synergien und Zusammenarbeit.
• Integration des Umweltmanagements in unsere Produkte und Dienstleistungen durch Minimierung der Umweltauswirkungen unserer Organisationstätigkeit, Vermeidung von Umweltverschmutzung durch Innovation, effizientes Ressourcenmanagement und ordnungsgemäße Abfallwirtschaft.
• Integration des Engagements für das Territorium in unser Management, Förderung und Zusammenarbeit bei Initiativen, die eine positive soziale Auswirkung unserer Organisation fördern.
• Gewährleistung des Wohlergehens der örtlichen Gemeinschaft in der Umgebung, in der wir tätig sind.
• Einrichtung offener Kommunikationskanäle mit Fachleuten, Kunden, Lieferanten, der örtlichen Gemeinschaft und anderen Interessengruppen im Zusammenhang mit der Organisation, um ihre Bedürfnisse und Erwartungen zu erfahren und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren, die in unser Management und unsere Dienstleistungen integriert werden können.